编制说明：本报告数据***省各级公共就业服务机构******省本级、成都、宜宾、泸州、乐山、绵阳、自贡、德阳、雅安、资阳、内江、攀枝花等公共人才服务机构***。

一、供求总体情况

从供求总体情况看（见表1），2022年四***省本级及21个市（州）公共人力***市场发布岗位63.44万个，同比减少2.13万个，同比下降3.25%，环比增加10.94万个，增幅为20.85%；登记求职48.16万人，同比减少0.65万人，同比减少1.35%，环比减少1.91万人，环比减少3.82%。求人倍率为1.32。

本季度，全省全力以赴拼经济、搞建设，实施“决战四季度、大干一百天”攻坚行动，随着外部影响因素持续减弱，疫情防控措施优化调整，稳企纾困、稳就业政策持续加力，经济下行压力有所缓解、发展预期逐步向好，全省经济在攻坚克难中实现企稳回升，农业经济稳中向好，工业生产提速复苏，服务业加快回暖，人力***市场用工需求恢复旺盛态势；因人力***市场季节性波动和“早春节”影响，求职人数同比、环比略有下降，求人倍率较二、三季度明显回升，人力***市场供需总体保持稳定。

二、用人单位***

表2：产业、行业需求情况

（三）从职业需求看，本季度，用人需求量最旺的三个职业是：生产制造及有关人员、社会生产服务和生活服务人员、专业技术人员，需求占比分别为38.53%、18.16%、14.98%。

表3：技能等级、职称供需情况

备注：按照技能等级、职称供需情况出现“无要求”时求人倍率的计算公式，表3技能等级、职称供需情况中“无要求”需求人数按照表中实际各技能等级、职称的求职比例分别加权入各技能等级、职称的需求人数，再以“需求人数/求职人数”得出求人倍率。

（四）从职称和技能等级看（见表3），用人单位***33.37%（其中：技能等级占20.11%，同比增长11.04%，职称占13.26%，同比下降0.12%），本季度，用人单位***、职称需求明显提高，尤其是技能人才需求呈持续性增长态势，中级技能、初级职务和初级技能岗位需求较多，分别占比11.64%、9.72%、7.14%。

三、求职者情况

（一）从求职人员类别看，求职人员主要为新成长失业青年、农村求职人员、失业人员，分别占41.71%、25.72%、17.23%，各地积极拓岗帮扶，保障大学生稳定就业，新成长失业青年求职比重环比减少4.31%，青年就业压力有所缓解。疫情的放开促进了人力资***区域有序流动，农村求职人员、外地户籍求职人员环比分别增加2.65%、2.36%。

备注：新成长失业青年是***镇登记失业人员中，从未就业，目前正以某种方式寻找工作的人员，包括初高中、职业高中、技校及大中专毕业生中未能升学、参军、被国家统一分配或单位***，以及其他初次失业的人员。

（二）从学历分布看（见表4），本季度，大专、大学、高中学历求职者最多，分别占求职总数的29.45%、23.97%、23.15%，其中，高中、大专学历求职比重分别同比增加4.34%、1.31%，而大学学历求职比重分别同比、环比下降2.63%、2.16%，说明大学生群体就业观念变化，趋向“慢就业”“缓就业”。

表4：求职者学历情况

（三）从求职职业看，求职人数排名前三的职业是：其他、生产制造及有关人员、社会生产服务和生活服务人员，以上职业求职人数所占比重分别为38.38%、24.1%、16.27%。

（四）从职称和技能等级看（见表3），本季度，拥有职称或技能等级的求职者仅占求职总数的17.94%，拥有职称的求职者比重同比下降6.52%，拥有技能等级的求职者比重同比增加1.12%，可见相较技能人才，专业技术人才求职者有所减少或换工作更趋谨慎。

四、供求匹配情况

求人倍率是劳***市场在一个统计周期内有效需求人数与有效求职人数之比，反映一个统计周期内劳***市场的供需状况，衡量求职者与用人单位***。根据数据显示：

（一）从职称或技能等级分类看，本季度，有职称或技能等级的岗位求人倍率均高于2，高级职务、中级技能“最抢手”，求人倍率分别高达12.5、5.7，中高级技能型、专业型人才缺口大，就业结构性矛盾比较突出。

（二）从职业分类看，各职业求人倍率基本保持在1左右，专业技术人员、生产制造及有关人员求人倍率分别为2.96、2.11，相对较高。

（三）从年龄分组看，16—24岁年龄阶段求人倍率仅为0.77，应届毕业生持续增多，年轻劳动力供大于求；用人单位***25—34岁、35—44岁年龄阶段求职者，求人倍率分别为2.11、1.77。

（四）从文化程度分组看，本季度，职高、技校、中专学历、大专学历求人倍率分别为1.74、1.4，相对较高。硕士以上学历求人倍率为0.72，人力***市场中要求硕士以上学历的岗位相对较少。

• 分享到：

上一篇：

下一篇：