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【,湖北,武汉市】湖北水利水电职业技术学院2023年非编制聘用工作人员补充招聘公告

发布时间：2023-12-31

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招投标详情

******非编制聘用工作人员公开招聘第一阶段招聘工作已经结束，因部分岗位未能一次性招满，现进行第二阶段的补充招聘工作。一、招聘条件（一）基本条件 1.具有中华人民共和国国籍； 2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法； 3.具有良好的政治素***道德品行； 4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质； 5.具有岗位所需专业知识和业务能力，详见招聘公告中岗位表。（二）有以下情形之一的不能参加招聘 1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员； 2.聘用后即构成回避关系的人员； 3.现役军人； 4.法律、法规规定的其他条件。二、招聘岗位及资格条件（一）招聘岗位本次补充招聘的岗位及具体条件详见附件1。（二）招聘条件及相关截止时间*** 1.年龄：相关岗位的年龄条件均按周年计算。如某岗位年龄要求35周岁及以下，则应为******月***日及以后出生，以此类推。 2.本科及硕士研究生学历、学位证取得时间截止为******月***日。高等院校***应届高校毕业生须提供教育部学籍在线验证报告（中国高等教育学生信息网可查）。国外、境外留学人员须于******月***日前取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证证书。凡招聘的***应届高校毕业生按时取得学历、学位证才能聘用上岗，如未取得将取消聘用资格。 3.招聘岗位有相关工作经历要求的，应聘人员须提供相关岗位工作经历的有效证明，工作经历按足年足月累计，专业工作经历时间截止到招聘公告发布之日。高校毕业生在校期间的社会实践、实习等工作经历不作为招聘岗位要求的工作经历。三、应聘方式及相关要求（一）应聘方式： 1.每人限报一个岗位。符合报名条件的应聘者需提交岗位所需的资料：（1）本人简历；（2）身份证；（3）本科及硕士的学历、学位证书(含在学信网查询的认证报告)，本科和硕士成绩单；（4）专业技术资格证书等相关材料；（5）获奖证书及相关资质证等材料（注：报考岗位有相关工作经历要求的，考生须提供岗位工作经历的有效证明，如签订的《劳动合同》或社保缴纳证明或工资发放证明等）；（6）本人近期一寸免冠彩照。将上述材料整理合并成一个PDF格式文件，及《应聘人员登记表》（附件2）Excel电子版，发至***人事处邮箱hbsyrsc2023@163.com，并请在邮件主题注明“姓名+部门+岗位名称***”（如：张三+机电工程系+专任教师1）。特别注意报名文件应包含《应聘人员登记表》（附件2）的Excel电子版，否则报名不成功。 2.报名及材料接收截止时间***：******月***日中午12:00。 3.联系电话：***，联系人：*** （二）应聘要求：应聘人员应如实填报有关信息。如资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，因此产生的后果由应聘人本人承担。凡提供虚假应聘材料的，一经查实，取消面试资格；对伪造、编造有关材料、信息，骗取面试资格的，将依照有关规定追究当事人责任，涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。资格审查工作贯穿招聘全过程。四、笔试、面试本次招聘专任教师岗位直接参加面试，其他岗位考生参加笔试及面试。（一）笔试笔试成绩满分为1***分，根据笔试分数高低排列，按各岗位计划招聘人数1:3的比例确定参加面试的人选，不足岗位招聘1:3比例的全部进入面试。（二）笔试时间、地点报名资格初审通过后，在我院官网（www***）通知公告栏公布，并通知应聘者笔试时间地点。应聘者不按规定时间参加笔试的，视作放弃笔试资格。（三）面试面试成绩满分为1***分。 1.专任教师岗位面试采用试讲和结构化答题相结合的方式进行。试讲为无学生模拟上课，试讲内容为所报岗位专业内容，满分***分；结构化答题满分***分。该岗位考生面试成绩不得低于***分，低于***分者不予聘用。 2.其他岗位面试主要测试应聘者履行岗位职责所要求的综合分析能力、计划组织协调能力、逻辑思维能力、语言表达能力、应变能力、人际沟通能力及综合运用专业知识解决工作实际问题的能力，突出行业和岗位的适应性等，面试成绩未达到***分者不得确定为体检、考察人选。同岗位面试人数未超过岗位计划数1：1的，实行最低面试合格分数线控制，面试成绩达到***分及以上，方能进入体检、考察程序。（四）面试时间、地点确定参加面试人选后，在我院官网（www***）通知公告栏公布，并通知应聘者面试时间地点。应聘者不按规定时间参加面试的，视作放弃面试资格。五、考试成绩计算笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入总成绩。直接进行面试的，不计权重。六、体检、考察按招聘岗位计划数1∶1的比例，依考生总成绩从高分到低分确定进入体检、考察人选。体检参照公务员录用体检有关规定组织实施，并进行心理测试，心理测试由学校人事处组织，心理测试结果仅作为聘用的重要参考依据。考察中将按教育部相关要求进行准入查询。七、公示及备案根据考察结果，经党委研究确定聘用人选，在我院官网发布拟聘用人选公示五个工作日。公示期间，对公示中反映有影响聘用问题并查实的，取消聘用资格，按总成绩排序依次递补。公示期满无异议后，按照学校规定办理聘用手续。 ***人事处 ******月***日附件1：岗位表.xlsx 附件2：应聘人员登记表.xlsx

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