***入驻服务的

遴选公告

1.遴选内容：***入驻，服务本院患者，遴选具体要求详见附件，公告时间******月***日-***月***日17:30前报名有效。***向我院护理部进行报名。

2.报名方式：请将报名资料（报名资料：工商营业执照、护理员服务管理协议、护理员服务收费标准及管理要求的相关文件、目前有合作医院协议复印件）加盖公章后送***市总医院***楼2楼护理部。

3.联系方式：

联 系 人：邱望鹏

联系电话：***

附件：

***入驻服务具体要求

1.***应依法成立并具有对患者进行照护的资质。公司应依法律规定为护理员购买相关保险。对与护理员相关的法律问题，***承担。

2.规范收费标准及收费行为。提供差异化服务，以满足不同患者的服务需求。在医院醒目位置***，并严格按照备案公示价***得随意提高陪护费收费标准，不得另立项目进行收费。

3.***对医院或患方提出的问题，应在2小时内做出应答并于合理时间内解决，最长不超过24小时。对未能24小时内解决的问题，应书面材料呈报院方，获得许可后在最短时间内解决。

4.护理员身体状况良好，能胜任本职工作，能运用普通话与患者进行有效沟通，无刑事、行政处罚记录及不良嗜好，无不良信用历史。

5.建立健全护理员管理制度。设置统一管理机构，制定护理员管理的各项规章制度，明确岗位职责、工作任务和具体要求，对护理员做到“五统一”，即统一调配、统一着装，统一标识，统一收费标准、统一管理，规范护理员的服务行为。主动接受医院管理，在工作岗位上，不得从事与护理员职责无关的活动，严禁护理员代替护士从事护理技术性操作等医疗活动，不得兼职其他工作。

6.***应建立并及时更新管理人员及护理员个人档案，及时报送医院护理部存档。

7.建立护理员退出机制。建立健全以***道德、业务水平和患者满意度为主要内容的护理员考核评价***对护理员进行考核评价***结果计入护理员个人档案，对考核评价***聘用上岗，考核评价***责令其立即整改，对拒不改正，或不服从医院管理、***道德差、乱收费、侵害患者合法权益的，应取消其护理员资格。

8.护理员应接受相关知识的培训并通过考核合格后方可上岗。培训重点包括***道德、医院基本工作程序、规章制度和污染、清洁、消毒、无菌的基本概念及住院患者日常陪护照料等。

9.***必须严格履行与服务需求方（如患者）之间的服务协议，若为格式合同，需事先经医院审核同意后方可运行。

10.***应根据医院财务管理规定，按时缴交管理费用。

11.勒令退出机制：***如有违反国家法律法规、医院规章制度，损害医院、患者利益，泄露医院秘密和患者隐私，扰乱工作秩序，不配合医院工作，不履行工作职责，在限期内未完成或完成工作质量较差的，医院可随时勒令其退出本院范围内的服务。

12.严禁护理员在医院向患者及其家属售卖医疗及生活用品，一经发现取消其在我院服务资格。

***违反上述任何规定，医院有权提出终止合同，***承担相应的经济损失。