各县（市、区）人力资源和社会保障局，广安***区、枣***区、协***区人力资源社会保障行政主管部门，相关用人单位：

为深入贯彻实施《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《劳动保障监察条例》《保障农民工工资支付条例》等劳动保障法律法规和规章，加强劳动保障诚信体系建设，督促用人单位***，提高守法诚信意识，履行守法诚信义务，按照《企业劳动保障守法诚信等级评价***font>(人社部规〔2016〕1号)的要求，我局决定***市范围内开展***度用人单位******有关事宜通知如下：

一、评价***ont>

中、省驻广用人单位，市属各类企业、民办非企业单位，机关、事业、社会团体有招（聘）用人员的用人单位、职业介绍机构、职业技能培训机构***、劳务派遣机构***（以下统称用人单位）。

二、评价***ont>

按照相关法律法规的规定，我局将对用人单位******nt>

（一）制定内部劳动保障规章制度的情况；

（二）与劳动者订立劳动合同的情况；

（三）遵守劳务派遣规定的情况；

（四）遵守禁止使用童工规定的情况；

（五）遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

（六）规范用人单位***，消除就业性别歧视；

（七）遵守工作时间、休息休假、带薪休假情况；

（八）遵守特殊工时管理制度情况；

（九）支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

（十）参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（十一）其他遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。

三、评价***ont>

主要采取书面材料审查，并结合劳动保障监察日常巡视检查、专项检查、举报投诉查处以及“双随机一公开”等进行。

劳动保障书面审查和守法诚信等级评价***责制，市劳动保障监察支队组织开***省驻市企***市属企业的劳动保障书面审查和守法诚信等级评价***（市、区）、园区按属地管理原则组织开***区内企业劳动保障书面审查和守法诚信等级评价***font>

四、评价***

劳动保障守法诚信等级评价***企业劳动保障守法诚信等级评价***，分A、B、C三个等级：A级为劳动保障诚信单位，B级为劳动保障基本诚信单位，C级为劳动保障失信单位。

用人企业具有下列情形之一的，直接评定为C级：

（一）1年内因劳动保障违法行为被查处3次及以上的；

（二）拒不履行劳动保障监察限期整改指令、行政处理（处罚）决定的；

（三）非法介绍、招用童工或强迫劳动的；

（四）严重违反女职工和未成年工保护规定的；

（五）无理抗拒、阻挠人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察的，或打击报复劳动监察员、证人或投诉举报人员的；

（六）因劳动保障违法行为引发群体性事件、极端事件或造成严重不良社会影响的；

（七）因劳动保障违法行为被追究刑事责任的；

（八）不按要求报送书面材料参加劳动保障书面审查，经责令改正仍不执行的；

（九）其他违反劳动保障法律法规和规章，情节严重的。

五、评价***ont>

（一）书面材料申报（******月***日-***月***日）

各用人企业对照劳动保障守法诚信等级评价***开展自查，如实填写《***市劳动保障书面审查登记表》，并按评价***供相关资料，及时报送至***市劳动保障监察支队。

（二）实地核查。（******月***日***月***日）

按照“双随机一公开”的要求，随机选择部分用人单位，以及在书面审查中发现有违法行为的用人单位，组织执法人员对其遵守劳动保障法律法规情况进行实地检查。

（三）等级评价***/font>******月***日-***月***日）

在书面审查、实地审查基础上，结合日常巡查、专项检查、投诉举报查处等按A、B、C三个等级开展评价***果通过***市人力资源和社会保障局门户网站和新闻媒体等方式向社会公布。并将结果通报到相关用人单位***，作为评优评先的推荐依据。

六、相关规定

（一）开展劳动保障监察书面材料审查和守法诚信等级评价***劳动者合法权益的重要手段，是人社部门依法监督检查用人单位***、规范劳动用工的一种重要措施。各有关单位***、精心组织、如实申报，确保这项工作落到实处。

（二）各用人企业务必要高度重视劳动保障书面审查和诚信守法等级评价***性，指定专人负责，全面梳理劳动用工资料，认真开展自查自纠，并于******月***日前按照通知要求报送所需材料，不得迟报、瞒报、漏报和错报。

（三）各用人单位******不接受年度书面审查的用人单位***，在政府资金支持、政府采购、招投标、资质审核、评优评先，各级著名商标（名牌产品）、遵守劳动保障法律的证明、无拖欠工资证明、上市申请、劳动关系和谐企业等各类征集信用意见时，人力资源社会保障部门不予提供相关意见。

（四）对拒不参加书面审查或报送书面审查材料严重失实的用人单位，责令其改正，依据《劳动保障监察条例》第三十条第一款第三项规定处以

（五）对于被评为A级的用人单位，本年度内劳动保障监察不再安排日常巡视检查（举报投诉除外）。对于被评为B级的用人单位，适当增加劳动保障监察日常巡视检查频次。对于被评为C级的用人单位，列入劳动保障监察重点对象，强化劳动保障监察日常巡视检查。对于被评为C级的用人单位，对其主要负责人、直接责任人进行约谈，敦促其遵守劳动保障法律、法规和规章。

联系地址：***市劳动保障监察支队（***区***街209号）112办公室。

联系人：***，联系电话：***，邮箱：***3@qq.com。

附件：***市用人单位***

***市人力资源和社会保障局

******月***日