关于高唐县人民医院引进高端人才的建议

一、现状

医疗卫生事业的发展关健靠人才，我县围绕“人才强县”战略，积极完善卫生人才政策、创新卫生人才工作机制、优化卫生人才环境，医疗卫生人才工作取得了一些的成绩，但是仍存在一些不尽如人意之处。

二、整改后的好处

引进高端人才并发挥高端人才的作用,是发挥人才保障和支撑作用的有力之举。要推进医院的建设,必须以人才支撑和引领发展,切实为医疗卫生事业的发展提供有力的保障。实施高层次人才引进计划,大力引进医疗卫生事业紧缺急需的高层次人才,着力借助智力优势,发挥引领作用,促进医院发展。

三、建议和整改措施

一是科学制定计划。为增强招聘实效，科学制定岗位计划，把宝贵的编制资源积极向专业化、急需紧缺专业人才倾斜。

二是优化招聘模式。积极与上级人社局协调，借助聊城智慧就业平台，山东高校信息网等招聘平台，通过政府网站、县人社局公众号及时发布招聘信息，创新招聘模式，以直播带岗为新招聘方式，让各招聘方推介人以直播平台为媒介，采取线上推介单位***，让更多的人关注到招聘单位***。这种方式改变了以往一年多次发布招聘公告，成者有时全年只发布一个公告的传统模式。新的招聘模式在更加方便求取者的同时也提高了招聘效率。

三是加大宣传力度，人才招聘公告除了在高唐县人民政府网”发布外，高唐县人社局会同卫健部门在“高唐县人力资源和社会保障局”公众号进行广泛宣传，积极向“市智慧就业平台”、山东高校就业信息网等专业网站推介，在有条件的情况下主动***省内外各医科大学、医学院，进行到校宣传，有效扩大了人才福聘效果。

• · 第181034号建议答复.pdf