******度高层次、高技能人才引进公告

为做好***2024年度高层次、高技能人才引进工作，根据《事业单位***》（国务院令第652号）和中共***省委组织部、***省人力资源和社会保障厅《关于印发〈***省事业单位***〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）规定，现就有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开引才。

（二）坚持考核考察、择优聘用。

二、招聘计划

本年度共招聘高层次、高技能人才6人，招聘计划详见附件1。其中“年龄”条件中“35周岁以下”、“40周岁以下”、“45周岁以下”分别指“1988年5月1日（含）”、“1983年5月1日（含）”“1978年5月1日（含）”以后出生。

三、招聘条件

（一）基本条件

招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.岗位所需的专业或技能条件；

5.适应岗位要求的身体条件；

6.岗位所需的其他条件。

有下列情形之一的人员，不得报考：

1.不符合岗位招聘条件的人员；

2.在读的全日制普通高校非应届毕业生；

3.现役军人；

4.在各级各类事业单位***《事业单位***》被记入事业单位***；

5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

6.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位***；

7.法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位***。

报考者不得报考聘用后即构成《事业单位***》第六条所列情形的岗位。

（二）引进优秀人才的具体条件（见附件2）

四、引才待遇

引才待遇参照《***高层次人才引进与管理办法（试行）》（安林党字〔2024〕14号）文件执行。

五、招聘程序

（一）网上报名

1.***省人力资源和社会保障厅、***省林业局、***等网站发布招聘公告，采取网上投递方式报名，报名时间为公告发布之日至6月15日24:00（以邮件发出时间为准），逾期不再补报；

2.符合条件的应聘人员，填写《***2024年度高层次、高技能人才招聘报名表》（见附件3）；

3.提供能代表其学术水平的代表性成果。具体包括：论著目录（论文目录应包括排名、是否通讯、题目、杂志名称，著作目录应包括、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容），主要代表性论著和由专业机构***；主持完成的科研项目清单（包括项目名称、起止时间、研究内容、本人作用、项目来源和经费）；重要获奖情况（包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书）。

以上材料电子版（PDF格式）请发送到***组织人事处电子邮箱：ahlyxyzzrsc@yeah.net，邮件名称***：“应聘高层次/高技能人才+姓名+专业+最后毕业学校”（所有电子文件压缩后应小于200MB）。

（一）资格审查

学院对应聘者报名材料进行审核，对通过审核者，将及时通知本人进行资格复审，资格初审未通过者不再另行通知。资格复审时间和地点***。

资格复审提供材料原件（现场审核完毕后返还）和复印件如下：

1.《***2024年度高层次、高技能人才招聘报名表》（双面）；

2.本人有效居民身份证；

3.近期免冠正面证件照2张；

4.学历、学位证书，留学归国人员须提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》。其中，2024年毕业但资格复审时尚未取得学历（学位）证书的人员，可凭学***省、市教育主管部门出具的书面证明和有关证件材料办理资格复审，至2024年12月31日仍不能提供学历（学位）证书（或学信网学历证书电子注册备案表）的，或证书与证明材料不一致的，取消聘用资格；机关事业单位***，提供单位***；

5.招聘岗位条件中所需的职称证书、资格证书以及其他证明等材料；

6.主要业绩成果：科研项目、论文（二类以上期刊提供收录证明）、专著、专利、获奖证书等。

资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，将随时取消应聘资格或予以解聘。

（三）专业测试

1.专业测试（满分100分）采取职业发展规划阐述（40分）和试讲（60分）相结合的方式，时间各15分钟，共计30分钟。职业发展规划阐述主要考查报考人员的自我认知、职业认知、职业目标和***路径等方面的素质和能力；试讲主要考查报考人员掌握教学内容、运用教学方法与技能、教学效果以及仪表举止等。规划阐述和试讲教材由报考人员提前自行准备。

2.专业测试顺序于专业测试当天抽签确定；设立考官组，考官组由7人组成，其中外聘考官不少于4人；

3.设定专业测试最低分数线70分，对专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

（四）体检考察

按照岗位招聘计划数和专业测试成绩从高分到低分等额确定体检、考察对象。

体检工作按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和《关于进一步规***省事业单位***》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。体检费用自理，具体时间地点***。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位应聘人员中，按专业测试成绩从高分到低分依次等额递补；递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

（五）公示聘用

学院依据专业测试、体检和考察等结果集体研究确定拟聘人员，经省林业局党组研究同意后，在省林业局及学院网站公示，公示期为7天。公示期满无异议，报省人力资源和社会保障厅核准办理聘用手续。

拟聘人员与原用人单位***，应自行与原用人单位***，提供终止合同证明书，所需材料应在公示结束后7日内提供，逾期未提供，视为自动放弃。

新进人员实行聘用制，须按规定与学院签订事业单位***，明确岗位职责及工作任务和目标，确立人事关系，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

（六）组织领导与监督

招聘工***省林业局的指导监督下，由***严格按照人事考试规则和保密、回避等规定组织实施，省纪委监委驻自然资源厅纪检监察组、省林业局机关纪委、学院纪检监察室全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督。招聘工作中发现有弄虚作假、徇私舞弊行为的，将追究责任，按照相关规定严肃处理。

咨询电话：***（学院组织人事处）

监督电话：

***（省纪委监委驻自然资源厅纪检监察组）

***（省林业局人事教育处）

***（省林业局机关纪委）

***（学院纪检监察室）

附件1.***2024年度高层次、高技

      能人才引进岗位汇总表

     2.***2024年度引进优秀人才

      的具体条件

     3.***2024年度高层次、高技

      能人才招聘报名表

附件下载.doc

***     ***省林业局

***                        2024年5月16日