***市妇幼保健院

医院建设服务项目一批

市场调研公告

项目概况：

医院建设服务项目一批市场调研的潜在供应商应于 2024年9月18日17点30分（北京时间）前提交响应文件。

一、项目基本情况

项目编号***n style="font-family: 仿宋; 19px">：GZZYBJYSCDY2024021

项目1：***市市级托育综合服务中心设计服务项目

采购需求：拟采购***市市级托育综合服务中心设计服务

需求清单：项目规划设计、初步设计、施工图设计。

项目2：核心数据库（HIS/EMR/医院平台/PACS）运维数据维护项目

采购需求：拟采购核心数据库（HIS/EMR/医院平台/PACS）运维数据维护服务

需求清单：

1. 服务响应

1) 医院标准工作日（周一至周五）上午上班至下午下班时间段内，服务方工程师负责提供即时响应；

2) 非正常工作时间（5*8小时以外，包含国定节假日），服务方工程师负责提供1小时响应；

2. 服务要求：

1) 根据业务运行情况，定期(至少一季度一次)进行数据库的监控、调整、优化工作；

2) 数据库运维人员须指导软件业务人员进行SQL优化，如需业务软件进行配套的代码修改，***承担；

3) 提供数据库运维工具，实现一键生成巡检报告、AWR报告，实现一键杀锁、表空间扩容等功能；自动捕获TOP  SQL语句；提高运维效率和规范；

4) 能够跟踪并捕捉业务的大容量数据表，为大表建立历史表，将在线大表的冷数据迁移至历史表，并实现业务程序的跨在线表和历史表的合并查询功能。如需业务软件进行配套的代码修改，***承担；

3. 交付文档：

1) 《数据库运维巡检报告.doc》

2) 《数据库运维处理报告.doc》

项目3：绩效核算系统项目

采购需求：拟采购绩效核算系统

需求清单：

绩效管理系统开发服务技术需求

由于绩效核算工作的特殊性，绩效管理系统需按照当前医院绩效方案进行定制化开发，满足绩效方案运行要求，主要开发需求如下：

1. 基础数据管理（表单化管理）

科室映射管理：能够维护HIS科室与绩效考核科室的映射关系，如从“病理科门诊”映射到“病理科”，支持人力资源科室个性化映射，实现绩效科室统一。

人员信息管理：按照考核月管理员工的基本信息，包括姓名、性别、职务级别、是否中干、在岗天数、人员类别、岗位类别、聘任职称、学历、银行卡号（多个）等，支持一键导入上月数据和excel表格导入。

行政后勤科室倍数维护：管理维护行政后勤科室人员的绩效倍数，便于行政绩效计算。

系统值域维护：管理绩效系统字典，包括岗位类别、职称、收入类别等，并可根据需求进行增删改。管理员使用

床位维护：管理住院科室床位，按考核月进行记录，并支持一键导入上月数据和excel表格导入。

需核对数据目录维护：管理绩效数据中需要科室核对确认的目录，支持自行增删改。

2. 成本数据管理

成本数据填报：支持手工填报、一键上月导入、excel表格导入多方式维护管理各个科室月度成本，并有修改记录。

3. 指标管理

指标目录维护：管理绩效指标，包括指标维度、指标导向、计算公式等，并保存修改记录。

指标目标值维护：对指标目标值的增、删、改、查功能，支持一键上月导入、Excel导入

质控指标填报：质控填报科室维护、质控指标维护、质控指标填报、质控指标填报审核

指标计算公式维护：每个指标的计算公式进行维护，支持SQL***套入

指标权重维护：支持各指标的考核维度、维度权重、指标权重、满分设置

指标完成值计算：一键计算所有指标完成值数据、支持导出

指标得分计算：一键计算所有指标得分

4. 收入数据管理

收入数据维护：支持HIS系统收费数据一键导入，并可手工进行单项数据调整，同时支持原始数据与调整后数据对比。

手工调整记录：记录收入数据手工调整记录，包括考核日期、修改的数据内容、修改前后的金额***间及人员等信息。

收入比例维护：用于收入项目开单执行科室分成比例维护，并记录修改的时间及修改人员。

特殊收入项目维护：针对个性化的收入项目，允许使用者设置特殊收入项目，比如HIS的治疗费如果是中医科执行的设置为“治疗费(中医)”,非中医执行的设置为“治疗费(非中医)”

员工科室收入查询：用于科室人员查看本科室月度收入，数据来源HIS系统，便于科室进行核对。

5. 绩效二次分配管理

绩效二次分配：用于各科室进行绩效二次分配填报，支持增删改查、一键导入上月数据和excel表导入，并需科主任进行科室初审。

绩效二次分配审核：用于绩效办对各科室上报的绩效二次分配数据进行终审。

职能科室单项奖惩：用于各职能部门的奖惩，系统自动将奖惩计算入对应科室绩效。

职能科室奖惩权限维护：用于维护参与奖惩填报的职能科室权限维护。

6. 绩效点数维护管理

    绩点数方案维护：用于维护绩点数方案中各收入项目的提出比例、分成比例，并自动计算绩点数，支持多方案便于不同科室个性化计算，并记录修改时间及操作人员。

科室绩点方案维护管理：用于维护科室绩点方案，并记录修改时间及操作人员。

绩点计算：按照考核月根据科室收入及绩点计算方案自动计算绩点数，并记录修改时间及操作人员。

绩点数单价***每考核月绩点单价***an>

7. 数据查询核对

用于临床科室对绩效数据的查询核对，由绩效办确认月度考核数据核对开启后，各科室可以查看最终绩效相关数据。数据查询核对支持多级数据下钻，科室可以查看到对应数据的明细及科室映射关系。

8. 平台接口
    实现钉钉接口、HIS系统数据接口对接。

9. 数据可视化   

    根据医院需求对所有绩效相关数据通过多维度图表分析方式进行数据可视化展示。

10. 用户界面

友好的用户界面：设计直观、易用的用户界面，提高用户体验。

11. 兼容性

浏览器兼容性：确保系统在主流浏览器上都能正常运行。

设备兼容性：支持在不同设备（如PC、平板、手机）上访问系统。

12. 数据管理平台

    完成数据仓库搭建，且有可视化的数据管理平台，含：多源数据汇总、数据处理、数据清理，支持开放定制化数据API。

13.系统开发相关

本系统为定制化开发，需协助甲方申请软件著作权证书，乙方未经甲方允许不得泄露系统相关代码、数据、文件。

为尽早投入使用，开发时长暂定3个月。

二、报名资格要求：

1.满足《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定；

1.1具有独立承担民事责任的能力：提供有效的工商营业执照、与标的对应的证明文件（复印件加盖公章）；

1.2具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度：提供2023年度至今的财务报表或财务审计报告，或基本开户银行出具的资信证明（复印件加盖公章）；

1.3具有履行合同所必须的专业技术能力：提供具备履行合同所必需的专业技术能力的承诺函（原件加盖公章）；

1.4具有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录：（提供2023年***月至今任意1个月的依法纳税证明和缴纳社会保障资金证明复印件）依法免税或不需要缴纳社会保障资金的供应商，应提供相应文件证明其依法免税或不需要缴纳社会保障资金；

1.5投标人在《中国政府采购网》和《信用中国》、《中国裁判文书网》官网中没有违法记录的截图证明（时间要求：在采购公告发出之日至开标之日内，其他时间无效）以及3年内经营活动中没有重大违法的书面声明（须加盖公章）；

2.提供法定代表人授权委托书原件及法定代表人和被委托人身份证复印件（附填写委托人联系电话并加盖公章）；

3.提供招标授权委托人邮箱号码、电话号码；

4.提供拟采购服务报价***pan>

三、响应文件提交

时间：******月12日至2024年9月18日，每天上午08:00至11:30，下午14:00至17:30（北京时间，法定节假日除外）

地点：***市妇幼保健院新***区***楼三楼305室采购办；

四、公告期限

自本公告发布之日起7个日历天。

五、其他补充事宜

无

六、凡对本次采购提出询问，请按以下方式联系

1.采购人信息

名    称：　           ***市妇幼保健院         　

地    址： ***市新***区***街道办事处***路1号 　

联 系 人：        朱先生、陈先生、覃先生          

联系方式：　　　         ***  　 

2.监督电话

项目联系人***n>：           院纪检监察室***

电　　  话：　　　　　 ***